Cine este responsabil pentru raportarea pericolelor și accidentelor la locul de muncă?
Cine este responsabil pentru raportarea pericolelor și accidentelor la locul de muncă?

Video: Cine este responsabil pentru raportarea pericolelor și accidentelor la locul de muncă?

Video: Cine este responsabil pentru raportarea pericolelor și accidentelor la locul de muncă?
Video: Avocatul Dumitru Codreanu despre accidentele de munca 2024, Iunie
Anonim

Doar ' responsabil ar trebui să se prezinte persoanele, inclusiv angajatorii, lucrătorii independenți și persoanele care controlează spațiile de lucru rapoarte sub RIDDOR. Dacă sunteți angajat (sau reprezentant) sau un membru al publicului care dorește raport un incident despre care aveți îngrijorări, vă rugăm să consultați sfaturile noastre.

Pe lângă acesta, cine este responsabil pentru raportarea și înregistrarea accidentelor la locul de muncă?

The Raportarea Regulamentele privind accidentele, bolile și evenimentele periculoase (RIDDOR) impun angajatorilor sau, în anumite circumstanțe, altor persoane care controlează sau administrează sediul, să raport autorității competente de aplicare și să țină evidența: deceselor legate de muncă.

care este legislația cheie pentru raportarea accidentelor? RIDDOR este Raportarea de leziuni, boli și evenimente periculoase Reguli 1995. Prin lege este necesar pentru angajatori, precum și pentru persoanele care desfășoară activități independente și persoanele care dețin controlul asupra unui local raport specificat incidente in spațiul de lucru.

În mod corespunzător, de ce este important să raportăm pericolele și accidentele care apar la locul de muncă?

Accidente , indiferent dacă rezultă rănire , sunt avertismente că există necontrolate pericole . Vrem acestea pericole identificate și eliminate din la locul de muncă . Este critic că toate leziuni și accidente , inclusiv aproape incidente, să fie raportate pentru a putea fi investigate și cauzele determinate și eliminate.

Care este procedura de raportare și înregistrare a accidentelor?

  • Pasul 1: Verificați dacă nu există niciun risc imediat de pericol.
  • Pasul 2: Asigurați-vă că colegul primește asistența medicală corespunzătoare, după cum este necesar.
  • Pasul 3: raportați unui manager sau supraveghetor.
  • Pasul 4: Înregistrați incidentul în jurnalul companiei.
  • Pasul 5: Raportați incidentul sub RIDDOR.

Recomandat: