Cuprins:

Poate o practică din trecut să schimbe un contract?
Poate o practică din trecut să schimbe un contract?

Video: Poate o practică din trecut să schimbe un contract?

Video: Poate o practică din trecut să schimbe un contract?
Video: RĂZBOIUL DIN UCRAINA. CÂND ȘI CUM SE TERMINĂ? - Mircea Geoană - #IGDLCC E0133 2024, Iunie
Anonim

Cu un astfel de puternic practica din trecut , un angajator trebuie să negocieze Schimbare ea și nu poate Schimbare dacă sindicatul nu este de acord. Independent practica din trecut , care nu este adresat de nimeni contracta limba. Cel mai adesea acestea sunt „beneficii” pe care lucrătorii le iau de la sine înțelese și, prin urmare, nu au fost incluse în contracta.

Pur și simplu, cum îmi pot schimba practica trecută?

Iată patru bune practici de luat în considerare:

  1. Verifică-ți acum contractul de muncă. Ați putea fi surprins de ceea ce vă permite să faceți ceea ce nu ați făcut.
  2. Utilizați un limbaj clar și lipsit de ambiguitate.
  3. Discutați cu sindicatul înainte de a începe să aplicați un limbaj clar al contractului.
  4. Verifică-ți drepturile.

De asemenea, cum câștigi un nemulțumire? Cinci pași pentru a câștiga nemulțumirile

  1. Ascultați cu atenție faptele lucrătorului. Ascultarea este mult mai dificilă decât își dau seama majoritatea oamenilor.
  2. Testează un nemulțumire. Știți deja cele cinci teste pentru o plângere.
  3. Investigați temeinic.
  4. Scrieți nemulțumirea.
  5. Prezentați nemulțumirea într-un mod ferm, dar politicos.

Știi și tu, care este regula cu privire la utilizarea unei practici anterioare?

Scopul Practica trecută The regulă este că aceste circumstanțe limitează domeniul de aplicare al practică . Astfel, dacă circumstanțele se schimbă, practică s-ar putea schimba. Dacă circumstanțele expiră, practică expiră. Dacă circumstanțele rămân aceleași, atunci practică este obligatoriu pe durata contractului.

Ce sunt subiectele obligatorii de negociere?

Subiecte obligatorii sunt cele care au un impact direct - salariile, orele sau condițiile de muncă (sau termenii și condițiile de angajare). Acestea sunt subiecte peste care părțile trebuie afacere dacă o propunere este făcută de oricare dintre părți. De asemenea, este legal să faceți grevă (sau să blocați) pentru a obține a obligatoriu subiect al negociere.

Recomandat: