Video: De ce este importantă discriminarea la locul de muncă?
2024 Autor: Michael Samuels | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 01:50
Anti - discriminare legile protejează anumite grupuri de astăzi și toți oamenii din viitor. Cele mai elementare legi previn discriminare pe baza rasei, culorii, sexului, religiei sau originii naționale. Legile ulterioare împiedică discriminare pe baza mai multor descriptori precum vârsta și dizabilitatea.
Mai mult, de ce este importantă discriminarea la locul de muncă?
Luptând împotriva discriminare , angajaților individuali li se oferă libertate și credința că pot realiza și ascinde în cariera lor. Adesea, cei mai săraci oameni sunt discriminați, oferindu-le astfel oportunități la locul de muncă încurajează dezvoltarea stimei de sine.
În afară de mai sus, cum poate fi prevenită discriminarea la locul de muncă? Cum puteți preveni discriminarea la locul de muncă
- educați toți angajații dvs. despre discriminare;
- încurajarea lucrătorilor să respecte diferențele reciproce;
- răspunde oricăror dovezi sau plângeri de comportament inadecvat;
- să trateze cu promptitudine și confidențialitate orice plângeri de discriminare;
Se mai poate întreba, cum afectează anti-discriminarea locul de muncă?
Această responsabilitate este stabilită în federal și în stat anti - discriminare legile, precum și Legea privind munca echitabilă din 2009 (Cth). Luate împreună, fac anumite tipuri de la locul de muncă comportament contrar legii. Ca angajator, trebuie să previi discriminare , hărțuirea sau hărțuirea de la care au loc în la locul de muncă.
De ce este discriminarea la locul de muncă o problemă?
Discriminare la locul de muncă este o problemă . The problemă de discriminare la locul de muncă în SUA - tratarea oamenilor în mod inegal din cauza rasei, sexului, religiei sau a unei alte părți fundamentale a ceea ce sunt - nu este de obicei exprimată prin insulte sau amenințări fizice de tipul celor pretinse de lucrătorii Austal.
Recomandat:
Ce este discriminarea individuală vs discriminarea instituțională?
Discriminarea individuală versus discriminarea instituțională Deși discriminarea individuală și cea instituțională implică o intenție de a face rău, nivelul de comportament este destul de diferit. Discriminarea individuală implică acțiunile unui individ sau al unui grup mic de indivizi
Care este codul ICD 10 pentru răniți la locul de muncă?
Întâlnire pentru examinare și observare în urma unui accident de muncă. Z04. 2 este un cod facturabil / specific ICD-10-CM care poate fi utilizat pentru a indica un diagnostic în scopul rambursării. Ediția 2020 a ICD-10-CM Z04
Ce faci atunci când un angajat este rănit la locul de muncă?
De îndată ce se întâmplă un accident sau un prejudiciu, proprietarii de afaceri trebuie să urmeze acești pași: Conduceți lucrătorii într-un loc sigur. Mutați orice lucrător rănit dintr-o zonă dacă este periculos și asigurați-vă că alți angajați rămân liberi. Evaluează situația. Asistați răniții. Adunați informații și păstrați dovezi
Este siguranța importantă la locul de muncă?
Siguranța la locul de muncă este foarte importantă pentru fiecare angajat din industrie, deoarece toți lucrătorii doresc să lucreze într-o atmosferă sigură și protejată. Sănătatea și siguranța sunt factorul cheie pentru toate industriile pentru a promova bunăstarea atât a angajaților, cât și a angajatorilor
De ce este importantă discriminarea în două puncte?
Testul de discriminare în două puncte este utilizat pentru a evalua dacă pacientul este capabil să identifice două puncte apropiate pe o zonă mică a pielii și cât de fină este capacitatea de a discrimina acest lucru. Este o măsură a agnoziei tactile sau a incapacității de a recunoaște aceste două puncte, în ciuda senzației cutanate intacte și a propriocepției