Se pot percepe angajați pentru PPE?
Se pot percepe angajați pentru PPE?

Video: Se pot percepe angajați pentru PPE?

Video: Se pot percepe angajați pentru PPE?
Video: Interview with Alexander Marmureanu on TVR 1 | Alexander R. Marmureanu MD 2024, Iulie
Anonim

Poate sa angajatorul meu încărca eu pt echipament individual de protecție ( EIP )? Este ilegal pentru angajatorul tău să te facă să plătești pentru orice echipament individual de protecție sau îmbrăcăminte ( EIP ) trebuie să vă protejați sănătatea și securitatea la locul de muncă. De asemenea, este ilegal ca angajatorul dvs. să vă primească un depozit rambursabil pentru aceasta.

De asemenea, să știți este cine plătește EIP la locul de muncă?

Majoritatea regulilor OSHA care necesită EIP nu solicită angajatorului să ofere o selecție de echipamente, ci EIP furnizate trebuie să fie încă adecvate pentru a proteja împotriva pericolelor de locul de munca și trebuie să se potrivească angajatului. Angajatorii trebuie, de asemenea a plati a inlocui EIP in mod regulat.

De asemenea, pot angajatorii să taxeze personalul pentru furnizarea echipamentului individual de protecție? După cum sa menționat mai sus, Echipament individual de protecție Regulamentele prevăd că angajatorii trebuie sa asigura EIP liber de încărca , asigură-te că este potrivit scopului, antrenează-te personal cu privire la utilizarea și repararea acestuia sau înlocuiți-l atunci când este necesar.

Pe lângă aceasta, EIP este furnizat angajaților la un cost mic?

In scopul de a furniza EIP pentru a lor angajați , angajatorii trebuie să facă mai mult decât pur și simplu să aibă echipamentul în incintă. În temeiul secțiunii 9 din Legea din 1974 privind sănătatea și siguranța la locul de muncă etc., nr încărca poate fi făcută la muncitor pentru dispoziţie de EIP care se folosește numai la locul de muncă.

Cine este responsabil pentru furnizarea EIP?

„Fiecare angajator trebuie să se asigure că este adecvat echipament individual de protecție este oferit angajaților săi care pot fi expuși unui risc pentru sănătatea sau siguranța lor în timp ce lucrează, cu excepția cazului în care și în măsura în care acest risc a fost controlat în mod adecvat prin alte mijloace care sunt la fel sau mai eficiente.”

Recomandat: