Cuprins:

Alcoolismul este o clasă protejată?
Alcoolismul este o clasă protejată?

Video: Alcoolismul este o clasă protejată?

Video: Alcoolismul este o clasă protejată?
Video: Dezvoltarea personală, Clasa a VI-a, Tentaţii periculoase - fumatul şi alcoolul 2024, Iulie
Anonim

Un alcoolic este, în general, o persoană cu handicap în temeiul ADA, în timp ce cineva care este dependent de droguri este protejat sub ADA numai dacă în prezent nu folosește droguri ilegale. Consumul ilegal de droguri actual nu este protejat , dar dependenții care se recuperează sunt protejat sub ADA.

În ceea ce privește acest lucru, alcoolismul este o caracteristică protejată?

Dependența de alcool nu este, prin urmare, acoperit de lege. Cu toate acestea, un angajat poate avea o deficiență fizică sau mentală care echivalează cu o dizabilitate în sensul legii, dar care a fost cauzată de sau a fost rezultatul dependenta de alcool , de exemplu, o afecțiune hepatică gravă sau o boală depresivă.

Se poate întreba, de asemenea, să spun angajatorului meu că sunt alcoolic? Din punct de vedere tehnic, nu vi se cere spune ta șef că tu avea o dependență, totuși, trebuie să le oferiți un motiv pentru plecare dacă aveți nevoie de reabilitare internată. De asemenea, verificați dacă compania dvs. are un medicament cu toleranță zero și alcool politică.

În legătură cu acest lucru, puteți fi concediat pentru alcoolism?

Tehnic, alcoolism sau o tulburare de consum de alcool poate fi clasificate ca atare. Deci, ca angajator, asta înseamnă poti Nu concediați pe cineva doar pentru că ei au A bând problemă. In orice caz, poti concediați un angajat care nu poate do locul de muncă în mod corespunzător din cauza extremă și / sau cronică bând.

Cum te descurci cu un angajat care este beat la locul de muncă?

Iată primele noastre patru sfaturi

  1. Știți ce să căutați. Cunoașteți semnele, dar nu acuzați niciodată un angajat că este beat la locul de muncă.
  2. Nu diagnosticați problema. În calitate de manager, NU diagnosticați problema unui angajat.
  3. Amintiți-vă, nu vi se cere să testați.
  4. Amintiți-vă, nu aveți nevoie de dovezi pentru a lua măsuri disciplinare.

Recomandat: